在劳动纠纷中，未经篡改的考勤记录、工资流水与个税APP记录的匹配性证据，以及合法取得的谈话录音/录像是企业最惧怕的三个关键证据。这些证据能有效证明劳动关系、薪资水平及违法解除事实，直接影响仲裁结果。
关键证据解析
未经篡改的考勤记录：最高人民法院2024年新规明确原始考勤记录效力优先，尤其包含时间水印的电子考勤（如钉钉、企业微信）或指纹打卡数据。建议通过区块链存证平台固定证据，防止企业使用AI算法篡改。
工资流水与个税APP记录：2025年国家税务局严查“分卡发薪”，银行流水需显示公司账户并配合个税APP数据，可破解阴阳合同陷阱。注意保存连续6个月以上的记录，避免企业事后修改申报数据。
合法录音/录像：根据2024年《劳动争议证据规则》，明确时间地点人物的录音（如辞退谈话）可直接作为证据。使用带时间戳的设备录制关键对话，并拍摄工作场景以佐证劳动关系。
取证注意事项
考勤证据应每周截图保存，离职前突击打印盖章版考勤表。
工资证据需每月下载个税APP数据并留存银行流水原件。
录音录像要清晰表明双方身份，避免侵犯隐私导致无效。