可以
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点等条款。若单方面强制调整且未采取合理补偿措施，员工拒绝到岗不构成旷工，公司以此解除劳动关系可能被认定为违法。
员工可拒绝调整的常见情形
1、合同明确约定工作地点。
若劳动合同明确约定具体地点（如某市某区），公司超出范围调整且未协商一致，员工有权拒绝。
2、调整显著影响员工权益。
跨市搬迁、通勤时间大幅增加（如超过1小时）且未提供交通补贴、班车等补偿措施。
3、调整伴随降薪或岗位变更。
若工作地点变更同时降低薪资或变更岗位性质，员工可主张权益受损并拒绝。