1、法律依据与适用法律
劳动纠纷：源于劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规强制规范，条款内容受国家干预程度高。
劳务纠纷：源于劳务合同，受《民法典》调整，合同内容主要由双方协商确定，国家干预较少。
2、主体资格与关系性质
劳动纠纷：一方必须为用人单位（法人或组织），另一方为劳动者个人，双方存在管理与被管理的隶属关系。
劳务纠纷：双方可为自然人、法人或组织任意组合，地位平等，无隶属关系。
3、解决途径与程序
劳动纠纷：需先经劳动仲裁前置程序，对裁决不服方可起诉至法院。
劳务纠纷：可直接向法院提起民事诉讼，无仲裁前置要求。
4、责任与权益保障
劳动纠纷：劳动者享有工伤保险等法定待遇，用人单位需承担无过错责任。
劳务纠纷：赔偿责任按过错原则划分，权益保障以合同约定为主。
典型案例说明
劳动纠纷常见于工资拖欠、社保缴纳等问题；劳务纠纷则多见于承揽合同履行中的争议（如装修工程款纠纷）。