一、经济效益考虑
收费相对较低：与其他类型的案件相比，劳动纠纷案件的标的额通常较小，因此律师费也相对较低。大律所由于运营成本高，更倾向于处理能够带来更高经济效益的大案件。
二、案件复杂性与风险
事情繁琐：劳动纠纷案件往往涉及大量细节，如工资单、工时记录、劳动合同等，这些都需要律师仔细审查。同时，此类案件还可能涉及多个相关法律法规，要求律师具备丰富的专业知识和实践经验。
三、客户沟通与期望管理
劳动者不易沟通：部分劳动者可能对法律程序和自身权益存在误解，导致与律师在沟通上产生障碍。这可能会增加律师的工作难度和时间成本。
容易出现乌龙操作：由于缺乏法律知识和经验，劳动者可能在案件处理过程中做出不利于自己的行为，如随意签字、错过重要时限等。这些乌龙操作会给律师带来额外的工作负担。
败诉后全怪律师：在劳动纠纷案件中，即使律师尽力而为，也可能因为证据不足、法律条款限制等原因导致败诉。此时，部分劳动者可能会将责任完全归咎于律师，对律师产生不满和抱怨。